10月17日下午4:30，外国语学院师资队伍建设工作会议暨中青年教师个人发展规划中期检查在学院会议室召开。会议由刘进院长主持。

刘进院长首先再次传达了陈其工书记在学校近期召开的师资队伍建设座谈会上的重要讲话精神，以及我校未来师资队伍建设发展的新思路和新举措，并且总结了我院近三年来中青年教师发展、进修的情况和取得的可喜成果。她强调青年教师是学院的未来和希望，希望青年教师要克服生活学习中的困难，抓紧时机，抓牢机会，积极投入到科研和教学工作中去；同时也表态学院一定会按照学校相关政策和要求，努力为青年教师的发展创造条件。她说，“我们要大力发现、培养优秀人才，支持那些师品、人品、教品好的，教学科研工作出色的，支持学院以及学校工作的教师优先深造和发展”。学院鼓励青年教师在学历提升、科研水平提高、教学能力增强等方面，齐头并进；倡导青年教师通过各种形式的进修，提高自己的学历、学位和学识水平，积极参加学术交流，开拓学术视野；学院将进一步构建能够有力提升青年教师教学、科研能力的平台，培养出类拔萃的优秀青年教师，全面提升学院教师的教学与科研水平。

刘院长还重点对中青年教师个人三年发展规划的中期检查工作做了布置，对中青年教师在科研、教学、学历提升、职称提高等方面的规划都做了具体的指导和要求，要求教师对个人发展规划制定一年来的进展情况进行自我小结，并根据发展规划的完成情况，总结经验，找出问题，分析原因，积极做好调整，以确保发展规划的顺利完成。

为了改变外语学科相对薄弱的职称、学历、科研等状况，外国语学院近三年来高度重视师资队伍的建设与发展。在学校的支持下，学院出台了一系列的措施和办法，鼓励和支持广大教师在职称、学历和科研上谋求的发展，尤其是占全院70%以上的中青年教师的发展，学院更是常抓不懈，如：为了提高中青年教师的业务素养，聘请外教给他们开设专门工作坊；要求中青年教师积极参加学院组建的各类学术团队、沙龙活动和学术QQ群的学术讨论；邀请校外著名专家来学院开展学术交流和讲学活动；给优秀中青年教师发展提供倾斜政策，支持他们外出访学、进修、短期研修等；从2011年开始要求全部中青年教师量身制定个人职业发展规划，并向学院提交三年发展规划书。这一系列的措施实施以来，在广大教师的共同努力下，学院目前科教研氛围空前高涨，在职称、学历、科教研水平(项目、论文的数量、质量、档次均有大幅度提升)等诸多方面均有了突破性的进展，取得了长足的进步。

外国语学院在学校新一轮教师发展规划的总体框架下，将继续努力为广大教师，尤其是中青年教师的发展创造条件，提供组织保障，为他们搭建平台，为学院和学校未来教育事业的蓬勃发展做出应有的贡献。