2014年全国高校毕业生人数再创新高，迎来史上“最难就业季”。针对严峻的就业形势，生化学院早在2013年10月份就召开毕业生就业工作专题会议，认真分析就业形势，全面部署就业工作。近半年来，在学院党委的领导下，2014年毕业生就业工作扎实推进，初步实现了毕业生的充分、高质量的就业，为全面实现今年毕业生就业工作的目标奠定了坚实的基础。

　　一、 全员参与，专场招聘会异彩纷呈

　　校内招聘会是我院毕业生实现就业的主渠道，我院在连续多年举办专场招聘会的基础上，今年依然把举办专场招聘会作为就业工作的重中之重。学院审时度势，确定了巩固长三角为主的传统就业市场、积极开拓珠三角等新兴就业市场。一方面学院党政负责人赴江苏宜兴等地走访虎皇漆业等企业，认真听取他们对于我院毕业生和就业服务工作的意见，进一步密切联系，争取向长三角地区输出更多的毕业生。另一方面，充分利用校友资源，积极开拓新兴的就业市场。自2013年10月份以来，我院组织的专场招聘会达到了17场次，累计参加的毕业生人数近千人。招聘会的场次、参加的毕业生人数都较去年有明显提高。参加招聘的企业，除了有芜湖、安徽本土的企业外，也有长三角、珠三角发达地区的企业，一批大型企业如正大集团、福建丽珠集团等企业也非常青睐我院的毕业生。仅仅正大集团各地公司就和我院签约了12名毕业生。专场招聘会针对性强，签约率高，获得了毕业生和用人单位的好评。

　　二、 提升能力，调整心态积极应对就业竞争

　　市场是由需方和供方共同组成的，供需一致方能形成市场。除了积极引进用人单位外，学院更是在提升毕业生综合素质上下功夫，努力提升毕业生素质，以满足日益严格的社会需求。为此，学院在人才培养的过程中，更加注重学生知识、能力和素质的全面协调发展，重点突出学生的实践能力培养。当进入大四学年后，要求毕业班辅导员召开不少于3次关于就业的主题班会，帮助毕业生们转变心态，提升求职技能，积极应对竞争；当毕业设计指导教师确定后，要求指导教师既要关心、帮助毕业生就业，同时要严格毕业生管理，确保毕业设计的质量。人才培养的“全员化、全过程化”已经成为学院上下一致的共识。福建丽珠集团曾经连续多年到我院招聘毕业生，今年来负责招聘的人事部门负责人提及我院的毕业生时说到，“作为企业来说，我们看中的就是他们基础知识扎实、动手能力强、不怕吃苦、勤奋踏实的特质。这也是我们连年来招聘的原因”。

　　三、 多措并举，关心双困生就业

　　在整个毕业生就业工作中，学院党委高度重视双困生的就业工作，并把做好双困生的就业工作作为衡量毕业生就业工作好坏的标尺。在学院双困生就业工作过程中，始终坚持“个性化指导，人性化服务”的原则。毕业季开始前，毕业班辅导员为每一位双困生建立档案，分析困难的原因，通过谈心谈话，帮助转变心态，指导求职技巧，鼓励参与就业竞争。招聘季开始后，积极向用人单位推荐，给予更多的就业机会。同时，按照安徽省、学校的有关规定，为家庭经济困难的申请困难补助。截止目前，我院双困生已经全部实现就业。应化专业某毕业生是从2009级留级到2010级的，进入大四之后，当其他同学都在积极准备就业求职材料的时候，他却没有任何准备，情绪低落。辅导员了解到这个情况以后，找到他谈话，他向辅导员说，“我是留级生，没有哪个用人单位会要我们这样的留级生的！”在此后的近5个月时间里，辅导员多次找其谈话，耐心地开导他，如今他已经和芜湖一家制药企业签订了就业协议。生物技术专业的某毕业生，也是从2009级留级到2010级的，如今已经顺利考上合肥工业大学的硕士研究生，在我院举办的考研经验交流会上，他以自己的亲身经历告诉大家，曾经走过什么样的弯路不重要，重要的是要走好眼下的路，他的事迹和经历，已然成为我院众多毕业生的一段佳话。

　　就业是民生之本，每一个毕业生都寄托着他们家庭对于未来的美好希望，在学院党委的领导下，全员动员、全体参与2014届毕业生就业工作，形成合力，有力、有效、有序地推动今年的毕业生就业工作。

（文：张宁；预审：章兵；审核：张礼波）