为进一步发挥人才优势，切实履行高校职能，深度融合地方发展，服务地方经济，支持芜湖市经济建设，经研究，决定每年推荐部分优秀应届硕士毕业研究生赴芜湖事业单位工作。选拔工作暂行办法如下：

　　一、组织机构

　　学校成立由校党政主要领导担任组长，人事处、研究生部、组织部、纪委（监察处）等相关部门负责人和相关学院院长为成员的选拔工作领导小组，全面负责选拔推荐工作的进行。

　　领导组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责选拔推荐工作的组织协调。

　　各相关学院成立学院推荐工作领导小组，组长为各相关学院的主要领导，成员包括分管研究生工作学生工作的学院领导、研究生秘书和导师代表等，人数一般不少于5人，具体负责本学院选拔推荐细则的制定、资格审查、学院考核、学院推荐等工作。

　　二、选拔标准

　　被推荐人应总体了解芜湖市经济发展政策、产业结构调整模式、社会和文化制度体系，知晓芜湖市产业布局和重点企业发展规模和水平，具有较强的创新能力和服务意识，能够结合芜湖市实际情况，运用所学知识创造性的开展工作并解决实际工作中遇到的问题。

　　三、选拔原则

　　选拔工作严格按照“竞争择优、公开平等、宁缺勿滥”原则，增强透明度，杜绝暗箱操作。

　　四、选拔范围和条件

　　选拔对象应同时符合以下条件

　　1.应届毕业研究生（第一学历为全日制同专业统招本科）能如期毕业并获得相应学历和学位。

　　2. 中共党员（含预备党员）。

　　3.大学本科或研究生期间有一年以上学生干部任职经历（《2013年安徽省选调生》中关于学生干部的解释）。

　　4. 学习成绩优秀，专业对口，知识扎实，已修全部课程平均成绩80分以上，无补考记录。毕业研究生英语须通过国家六级考试，艺术、体育专业毕业研究生英语须通过国家四级考试。

　　5.大学本科或研究生期间获得下列奖项之一：校级“三好学生”以上称号；校级“优秀学生干部”以上称号；校级二等奖学金。

　　6.硕士研究生不超过30周岁。

　　7.身体心理健康，达到《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）的体检标准要求。

　　五、选拔程序

　　1.应届毕业硕士研究生本人提出书面申请，填写《 推荐优秀毕业硕士研究生赴芜湖事业单位工作申请表》（表格在校园网人事处“表格下载”栏中下载），并报毕业生所在学院，学院推荐工作领导小组会议研究并提出推荐意见，由学院院长签字，并在学院范围内公示学院推荐人选名单。

　　2.学院将推荐人选的申请表及相关材料复印件送交校研究生部，研究生部对学院推荐人选在读期间全部课程平均成绩及补考情况、获奖情况和担任学生干部情况等方面进行审查后报校人事处。

　　3.人事处、研究生部和纪委（监察处）根据选拔范围和条件，共同筛选、审核申请材料，挑选出符合条件人选，安排笔试面试。

　　4.人事处、研究生部和纪委（监察处）共同汇总笔试分和面试分，按照笔试面试总排名报学校研究，并确定拟推荐人选名单，报校长办公会审定。

　　5.在校园网公示学校拟推荐人员名单。

　　6.安排拟推荐人员赴三甲以上医院体检。

　　六、纪律要求

　　申请人提供的申请材料、证书等，不得弄虚作假。若提供的情况失实，学校将对选申请人及相关责任人予以处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

七、本规定自公布之日起施行，校人事处负责解释

附件： 推荐优秀毕业硕士研究生赴芜湖事业单位工作申请表.doc

（校字〔2014〕47号 2014年5月2日）