本网讯 8月18日，校党委书记张志宏，校党委副书记、校长王绍武分别召集各学院党政主要负责同志和教授、青年教师代表，共召开4场专题座谈会，调研学校人才工作，就进一步加强学校人才队伍建设广开言路，充分听取意见建议。校党委副书记苏国红，校党委常委、副校长费为银，办公室、人事处、教务处、科技处、学科办负责同志陪同参加调研。

座谈会上，人事处负责同志首先对学校拟出台的《 关于加快实施新时代人才强校战略的实施意见》和《 “学科人才特殊支持计划”实施办法》《 教师准聘制实施办法》《 岗位设置与聘用实施办法》《 教师岗位设置与分级聘用实施办法（修订）》《 教师岗位职责与聘期考核办法（修订）》《 校聘教授选聘管理暂行办法》等人事人才政策意见和系列制度的征求意见稿进行解读。与会人员结合实际，围绕当前人才队伍建设中存在的突出问题，学校人才激励政策和约束政策需要改进的问题，正确处理人才队伍数量、结构和质量的关系问题，学科带头人队伍建设，青年教师培养以及如何完善拟出台系列人事人才政策等，踊跃发言，谈认识体会、讲真知灼见、提意见建议，积极建言献策。

张志宏指出，本次人才工作专题调研，以听为主，广开言路，很有必要。加强人才队伍建设，为争创博士学位授予单位、建设国内知名的地方特色高水平大学提供坚实人才支撑，是新时代新征程的新使命，是学校发展的现实需要，也是教师自身发展的需要。人才战略是“国之大者”，“上下同欲者胜，同舟共济者赢”。通过调研，感到大家对人才工作更加重视，思想更加统一，对学校发展更有信心。人事人才政策是指挥棒，没有最好、只有更好，要公正、公平、合理，方向要对。要把好的意见建议梳理出来、吸纳进来，正确处理好存量与增量的关系、“女婿”与“儿子”的关系、创新性与延续性的问题、教学与科研的关系、论文与服务产业的关系，解决好青年人脱颖而出的问题、破“五唯”的问题等，坚持深度融合地方经济这个方向不动摇，融入到产业链当中，与火热的经济一线连结起来。

王绍武指出，近年来学校人才工作取得明显成效，有力支撑了学校人才培养、专业建设、学科发展、科学研究和社会发展等各项工作的开展。他强调，要牢固树立人才资源是第一资源的意识。人才队伍在数量、层次上取得历史性突破之后要更加注重质的提高，切实解决人才队伍结构不合理的问题，下大力气解决好学科领军人才缺乏、部分学科人才队伍断档、青年博士发展等问题，协调处理引进人才、稳定人才、培育人才之间的关系。人事人才政策要平衡好激励与约束的关系，出台的政策要更加精准科学，促进教师提高履职能力。要加快对青年教师的培养。青年教师要开展教学研究，使自己能够站稳讲台，充分利用现有资源，主动融入教学团队、科研团队，瞄准科研前沿，开展有组织的科研，不断提升社会服务能力。

（文：徐建平；审核：冉昆玉；编辑：查桂义）