后处字〔2023〕5号

 关于印发《后勤保障处（后勤党总支）编外聘用人员考核实施办法》的通知 

各科室：

《后勤保障处（后勤党总支）编外聘用人员考核实施办法》经党政联席会议研究通过，现予印发，请组织学习并遵照执行。

安徽工程大学后勤保障处

2023年8月23日

后勤保障处（后勤党总支）编外聘用人员考核实施办法

第一条 为进一步加强对编外聘用人员的管理和考核,提高服务质量和工作效率,调动工作主动性和积极性，规范编外聘用人员的管理和考核，根据《 编外聘用人员管理暂行办法》《 教职工年度考核办法（修订）》有关规定精神,制定本办法。

第二条 本办法适用的后勤保障处所有编外聘用人员，包括采用劳务派遣、劳务协议等用工方式的所有职工。

第三条 对编外聘用人员的考核主要包含年度考核和聘期考核。年度考核按照《后勤保障处年度考核办法》文件执行，聘期考核按本办法执行。考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

考核结果作为晋升薪酬、发放考核奖励、续聘和实施奖惩的主要依据。

（一）年度考核。一般与学校年度考核同时进行，实行书面述职、民主评议、组织考察、综合评定的方法进行，结果分优秀、合格、不合格等次等。

（二）聘期考核。编外聘用人员合同期满,须严格进行聘用期内思想道德、工作态度、能力业绩、综合表现综合考核,考核结果是能否续聘的主要依据。

第四条 编外聘用人员合同期满,聘用关系自行终止，申请续聘的，工作程序如下：

1.当事人合同到期一个月前向所在科室提出申请，填写《后勤保障处劳务派遣员工招（续）聘登记表》（附件1），就上一聘期工作、表现等进行全面总结，提出续聘申请及后期工作打算等；

合同到期后未及时提出续聘申请的，视为放弃续聘。放弃续聘的，仍可参加后勤岗位下一次对外招聘。

2.组织进行聘期考核；

3.用工科室综合考虑岗位需求，申请人年度考核和聘期考核结果等，提出建议意见。经所在党支部和科室分管处领导研究同意后，报党政联席会议研究；

4.后勤保障处党政联席会集体研究，结果报人事处；

5.向申请人通知结果，并协助办理有关手续。

第五条 编外聘用人员在合同期内因个人原因主动辞职或合同期满不愿续聘的,应由本人提前一个月提交书面离职报告，用人科室审核后，向科室分管领导和部门主要负责人汇报。

第六条 编外聘用人员在劳动合同期内有下列状况之一的，年度考核或聘期考核评定为不合格：

1.思想不够端正、线上线下发表不当言论，出现意识形态问题等；违反师德师风行为、影响学校声誉的；

2.作风散漫，纪律松懈，敷衍塞责，全年累计旷工七天以上或超假15天的；渎职、失职造成材料收集不全、遗失损失或工作重大损失或人身伤亡事故的；服务态度差，师生反映强烈而被投诉，且经查实超过2次的

3.法纪意识淡薄，无理取闹、吵架斗殴、挑事闹事，破坏团结，严重影响学校工作秩序的；

4.拒不履行岗位职责或不接受工作安排、调整，经批评教育仍不改正的；有推诿扯皮、吃拿卡要，甚至贪污受贿等行为的；

5.无正当理由不参加考核的。

第七条 年度考核评定为不合格的不再续聘，聘期中连续两年排名最后2名的，原则上不再续聘。

第八条 本方法未涉及而国家已有明确规定的，按国家规定执行。如上级另有规定，从其规定。

第九条 本办法适用于后勤保障处（后勤党总支）全体编外聘用人员，由后勤保障处（后勤党总支）负责解释。

第十条 本办法自从发布之日起执行。

附件1：后勤保障处劳务派遣员工招（续）聘登记表