后处字〔2021〕8号

《 附属幼儿园教职工考核奖励办法》

各相关单位：

  《 附属幼儿园教职工考核奖励办法》已经后勤保障处2021年第11次党政联席会议研究同意，现予印发实施。

后勤保障处（后勤党总支）

2021年12月7日

报送：人事处、财务处

附属幼儿园教职工考核奖励办法

为进一步加强管理，激发教职工工作的积极性、主动性，形成有效的激励机制，特制订本考核奖励方法。

一、分配原则

（一）贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时，统筹兼顾幼儿园各类人员之间工资分配关系。

（二）坚持“公开、公平、公正”的原则。分配工作全过程试行阳光操作，及时向教职工公布。

（三）坚持“合理科学”原则，根据幼儿园教师、保育员、炊事员等各类人员的实际情况，逐步完善分配方案。

二、绩效津贴考核对象

（一）考核对象：幼儿园教职工。

（二）当月取消绩效津贴参评的对象：每月旷工累计超过三天的；病事假累计达到或超过十五天的。

三、编外人员绩效津贴分配办法

（一）绩效津贴构成及标准。绩效津贴由工作量（任务）补贴、每月业绩奖励补贴两个部分构成，标准为750元/人/月，其中工作量（任务）补贴占50%，包括出勤情况、正常工作量，每月业绩奖励补贴占比50%。符合条件的考核对象由学校统一造册按月发放。

（二）日常工作量（任务）补贴考核依据

1.考勤按照《 教职工考勤管理规定》（校人字〔2013〕35号）执行。

2.日常工作量（任务）补贴计算发放办法。对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人员，每月发放个人绩效津贴的50%，如有违反幼儿园规章制度者将酌情扣除当月绩效津贴。

（三）每月业绩奖励补贴考核依据（满分为50分）

1.师德师风方面((5分）

（1）爱国守法，全面贯彻国家教育方针，不得有违背党和国家方针政策的言行，履行有关法律法规规定的职责，依法执教。（1分）

（2）爱岗敬业，教书育人，认真完成保教任务，不敷衍塞则。（1分）

（3）关心爱护每一个幼儿，对幼儿平等、尊重、支持、促进幼儿全面、和谐发展，对幼儿一生的学习和发展负责，不体罚或变相体罚幼儿。（2分）

（4）为人师表，作风正派，顾全大局，团结协作，自觉抵制有偿家教。（1分）

2.班级工作方面（5分）

（1）班级记录上交及时，记录认真。（2.5分）

（2）能按时上交教案、周计划和反思，并能结合本班幼儿实际，按要求认真制定有效的周计划和教案，重难点突出，不照搬照抄。（2.5分）

3.一日组织活动管理反面（12.5分）

（1）带班常规好，环节组织紧凑，不拖拉。（2.5分）

（2）晨间活动、早操、体育游戏活动组织有质量，内容丰富。（3.5分）

（3）备课充分，课堂教学质量高，师幼互动好。（4分）

（4）自觉遵守带班纪律（如准时到岗，不带情绪上岗，带班时间不干私活，不擅自串岗、离岗，与配班教师配合主动、默契等）。（2.5分）

4.创设环境方面（7.5分）

（1）能根据计划及时更换主题。（2.5分）

（2）教室环境中主题突出、内容丰富、布局美观。（1.5分）

（3）班级特色成效明显，充分体现幼儿的有效参与。（1分）

（4）师生、生生关系和谐，彼此信任，有偏爱或歧视、体罚或变相体罚的不得分。  （2.5分）

5.保教结合方面（5分）

（1）能妥善保管好本班幼儿的衣物和本班的设备、用具。（0.5分）

（2）保持教室环境的整洁，使幼儿有一个舒适的生活环境。（1分）

（3）加强安全操作，要节约用水、用电。幼儿使用的龙头能及时关好。（1分）

（4）做好班级幼儿养护工作。在午睡看护时间内，要关注每个孩子的情况。不得随意离开寝室，不得打瞌睡。起床后帮助幼儿穿衣、穿鞋、叠被子。如有特殊情况及时与家长联系。（1分）

（5）培养幼儿良好的进餐习惯，准时开饭，掌握进食量，照顾好个别体弱幼儿。（0.5分）

（6）认真按时组织幼儿一日生活环节，注意培养幼儿良好常规。（1分）

6.家长工作方面（5分）

（1）通过家长会、家访、家园园地、网络等适宜的方式与家长及时沟通，并建立良好的关系。（2.5分）

（2）接待家长态度热情，对家长的询问耐心的予以解答。（2.5分）

7.新媒体平台建设方面（5分）

（1）在班级家长群每周至少三次上传幼儿在园生活与活动照片或短视频。（2.5分）

（2）发挥新媒体平台功能，及时向家长做好各项宣传工作。（2.5分）

8.安全工作方面（5分）

（1）根据安全制度考评（出现重大安全事故取消当月的绩效津贴）。

9.以上各项指标每月都达标的教职工发放个人绩效津贴的50%。如有达标不全者将酌情扣除当月绩效津贴。

10.对婚、丧、产假期间的工作人员绩效津贴予以全额发放。

四、超额工作量发放办法

（一）此项奖励可在幼儿园捐赠经费中支出

（二）超额工作量发放标准

1.实行超员津贴

各班级人数在基数基础上按超出的人数加分，每学期每超出1人加1分，1分折算成人民币550元，其中奖励两位老师各200元/生，奖励保育员150元/生。班级基数根据教育部《幼儿园教职工配备标准（暂行）》，大班基数 35人，中班基数30人 ，小班基数 25人。

2.幼儿园平时顶岗加班补助

20元/早班（1.1小时）、30元/课（1小时）、50元/下午班（2.5小时）、50元/午睡（2.5小时）。

3.节假日、双休日加班奖励260元/天、130元/半天。

4.各类竞赛、辅导、评比奖励

（1）非工作时间辅导幼儿参加各类活动奖励标准为260元/天。

（2）辅导幼儿参加各类比赛获奖奖励标准

校级：一等奖200元、二等奖160元、三等奖120元、优秀奖80元；

区级：一等奖300元、二等奖250元、三等奖200元、优秀奖150元；

市级：一等奖350元、二等奖300元、三等奖250元、优秀奖200元；

省级：一等奖600元、二等奖500元、三等奖400元、优秀奖300元；

国家级：一等奖1000元、二等奖900元、三等奖800元、优秀奖700元；

（3）民间组织或团体竞赛获奖按区级获奖标准执行。

（4）获奖内容包括教师论文发表、教师参加竞赛、辅导幼儿参加比赛等，论文发表按同级别的一等奖标准执行。

五、年终师德师风建设考核评比奖励

幼儿园设置年终师德师风先进个人5人，获得年终师德先进个人的教职工予以500元/人的奖励。

六、此考核方案涉及经费支出依据《 附属幼儿园招生捐赠经费管理暂行办法》（校后管字〔2017〕1号）文件执行。

七、本办法自文件印发之日起执行，由后勤保障处负责解释。