各院（部）：

为积极实施开放办学战略，加快推进教育国际交流，提升教师队伍国际化水平，提高“双语”教学能力和专业能力，学校将分期分批选派优秀教师赴国（境）外高校进行培训研修。2014年首批教师派往美国布里奇波特大学（University of Bridgeport，简称UB）进行培训研修，现就有关事项通知如下。

一、赴美形式、时间安排及选派条件

（一）赴美形式及时间安排

赴美人员主要在美国布里奇波特大学开展“双语”教学培训和专业研修。“双语”教学培训时间为3个月，专业研修时间为4个月，预计于2014年1月启程赴美。

（二）选派条件

在我校从事教学科研工作满三年以上的在职教师，具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，爱岗敬业，教书育人，能积极承担并认真完成教学科研任务，近三年未出现教学事故，年度考核均在合格以上。

1．“双语”教学培训：主要选派具备较好的“双语”教学基础、开设过“双语”教学课程或回国后能独立开设“双语”教学课程的教师，原则上年龄不超过40周岁。

2．专业研修：主要选派具有博士学位或副高及以上专业技术职务的教师，原则上年龄不超过50周岁。

3．获得过省级以上教学科研奖励或承担三类以上教学科研项目的教师，可优先考虑。校级以上优秀人才，年龄可适当放宽。

4．具有较好的英语听说和读写能力。

二、赴美培训名额分配

根据美国布里奇波特大学的学科专业设置情况，我校首批将选派14-15名教师赴美培训，名额分配如下：

（一）“双语”教学培训6名。机械与汽车工程学院1名，电气工程学院1名，纺织服装学院1名，生物与化学工程学院1名，计算机与信息学院1名，建筑工程学院1名。

（二）专业研修8-9名。除“双语”教学培训涉及学院外，外国语学院可选派2-3名教师（含2名已列入出国访学计划人员），其他院（部）各1名。

本次选派教师不占各院（部）年度进修培训指标；培训类型可根据各院（部）情况适当调整。

三、赴美培训费用及资助办法

（一）培训费用包括教师的护照费、签证费、国内相关旅费（往返美国驻华使领馆面签、往返国际机场出入境等）、国际旅费和在美期间的住宿费、培训费等。不含在美期间个人出行的食宿、交通费。

（二）在美培训期间培训费用学校资助80%，个人承担20%。在美培训期间伙食费用由个人承担，学校给予选派教师每人每月200美元的生活补贴。

（三）个人承担的培训费用由教师个人先行垫付。回校后除完成规定的教学科研任务外，达到以下要求可由个人科研经费支付：

1．选派教师回校后必须向人事处、所在院（部）提交一份建设性、有价值的调研材料，并为师生做一场学术报告。

2．参加“双语”教学培训的教师，回校后两年内，每学年均开设1门以上“双语”教学课程，且考核合格。

3．参加专业研修的教师，回校后两年内，具有博士学位的教师，至少需发表与研修计划相关的三类学术论文2篇、或二类1篇，或主持四类科研项目1项，或取得同等水平的科研教学成果；具备副高及以上专业技术职务的教师，至少需发表与研修计划相关的二类学术论文2篇、或一类1篇，或主持三类科研项目1项，或取得同等水平的科研教学成果。

四、赴美人员的选派程序

（一）11月8日前，各院（部）根据本通知组织教师报名，择优遴选1名符合选派条件的教师推荐上报，并填写《 赴美研修访学报名推荐表》（见附件）送交人事处。

（二）11月11日至15日，人事处、外事办、监察处、教务处对各学院推荐上报的人选进行资格审查，会同有关单位组织英语能力测试。

（三）11月18日至21日，人事处、外事办、监察处、教务处会同相关部门推荐人选报校长办公会审定。审定结果在学校公示。

（四）11月29日，外事办将学校审定后的人员材料报送美方。

（五）12月2日后至出发前，由外事办指导、协助赴美培训人员办理护照、签证、缴费等出国手续。

五、相关规定

（一）学校有关部门和各院（部）要高度重视、精心组织出国培训人员的遴选工作，要在协调好教学科研工作的前提下，推荐优秀教师出国培训，各项工作要确保公开、公平、公正。

（二）赴美人选确定后，须同人事处签订《出国访学研修培训合同》，明确培训目标、回国后承担的教学科研任务、考核管理、服务期及违约责任。

（三）赴美期间，个人国家工资、绩效工资的基础性部分、职务评聘等不受影响。

（四）对未达到培训和专业研修要求，或不按合同约定承担相关工作任务的教师，其赴美培训费用由教师本人全部承担。

（五）本通知由人事处、外事办负责解释。

赴美研修访学报名推荐表.doc

 

 

 

                                                                           人事处

2013年10月31日