编者按：今年12月，我校将接受教育部专家组进校考察，进行本科教学审核评估。在学校的统一领导和部署下，全校上下高度重视审核评估自评自建工作，各学院、各部门领导亲自挂帅，深入动员，师生员工全面参与、积极配合，逐步形成“人人参与评建”的氛围。为此，评建办公室联合党委宣传部策划了“审核评估系列访谈”活动。依据审核评估要点，借鉴已完成审核评估工作的兄弟院校接受专家访谈的经验，对学校领导、各学院及相关部门负责人、师生代表等进行深度访谈。近期完成了对各学院院长、师生代表的访谈，现将此次访谈内容予以分享，以助力各学院熟悉专家访谈内容，凝练各学院本科教学和人才培养的成果、经验与特色，促进相互学习与交流，强化“审核评估人人有责”的理念，进一步营造“人人参与评建”的氛围，推动学校审核评估工作顺利进行，实现以评促建的目的。

实践教学在纺织专业课程体系整体设置中的状况？实践教学环节的管理与措施？校内外实训基地建设、管理与运行、实践教学环节运行中存在的问题和困难?

    答：纺织服装学院所有专业都是侧重应用型的专业，针对专业应用性强的特点，学院非常重视各专业培养方案中实践性环节的课程设置。随着学院工程专业认证、新工科专业建设项目的推进，我们将更加注重实践环节的教学设计。以纺织工程为例，从2014级开始实行卓越工程师人才培养计划，按照3+1模式，实践教学环节占到课程量25%的比重。除校内常规实践环节如工艺实验、认识与生产实习外，为了保证卓越计划的顺利实施，学院组织教师提前规划，先后与安徽华茂集团、杭州达利集团、浙江富丽达集团等大型企业签订实习基地协议，制定了《“卓越工程师”计划教师管理规定》、《“卓越工程师”计划经费使用的规定》、《 纺织工程专业****年级企业实践三方协议》、《企业实习大纲》、《企业实习指导书》等多个管理制度和教学文件。聘请企业导师负责企业实习的管理和运行，在校外建立实习实训课堂，学生实践能力和职业素质得到较大提高，取得了较好的教学效果。

    在基地建设及实践环节运行中，目前主要存在大型优质实习基地数量有待增加、实践环节过程管理和监控不够完善、学生不能适应企业生产和生活环境等问题，这些困难和问题，我们将在今后的教学改革中，继续完善和改进。

对学生创新创业教育采取了哪些政策、措施？有哪些效果或成果？
    答：纺织服装学院一直非常重视学生的创新创业教育，鼓励学生开展各类创新创业活动。

    首先，支持教师进行以赛促教、赛教融合的教学改革，自2016年开始,在各专业培养方案中增设了创新创业类课程，鼓励学生参与创新创业类项目。为了激励学生参与创新设计和创业实践，学院在学校发布的《毕业生创新成果替代毕业设计（论文）》政策基础上，出台《 纺织服装学院关于学生学科竞赛获奖作品替代毕业设计（论文）的规定》，以及《纺织服装学院大学生学科和技能竞赛活动奖励分配办法》。此外，节假日均开放实验室和研究室，为学生创新创业活动提供场地并提供经费支持。通过这些举措，调动了学生参加各种竞赛的积极性，每年均有多人次获奖。以2017年为例，全年累计获奖72项，其中获第三届安徽省“互联网+”大学生创新创业大赛银奖1项、铜奖1项；“旭日杯”中国纺织类高校大学生创新创业大赛最佳团队奖1项；“海峡杯”2017工业设计（晋江）大赛一等奖1项；“LIBER.”第六届中国服装设计师生作品大赛总决赛银奖1项，铜奖1项，还获批国家级大学生创新创业训练计划项目10项。

    其次，以创业工作室为基础，积极开展创业教育，鼓励学生创业实践。学院获批校首批创业工作室，以此平台为基础积极组织学生参加各类创业培训、创业沙龙，近三年参加培训人次100余人，占在校生人数10%以上；邀请创业校友、在校创业学生为学生开展创业讲座、交流每学期不少于1次；鼓励学生开展创业实践和创业大赛：涌现了安徽卡瓦格博信息科技有限公司总经理、南京星麦信息科技有限公司总经理以及星果侠CEO刁志文同学（服工14）、“果鲜疯”，“改之学堂”、“阜阳领舞艺术培训中心”等创业个人和项目，创业学生中荣获安徽省创业之星荣誉称号1人、安徽省第十届大学生职业规划设计大赛暨创业大赛铜奖1项，鸠江区创业之星称号1人。

各专业学生的就业情况如何？采取了哪些措施来提高就业率和就业质量？效果如何？用人单位的评价如何？

    答：学院就业率一直维持在高水平，近三年就业率均在95%以上，2017届就业率排全校第2名。三年中11个专业就业率在95%以上，服装表演专业连续三年就业率100%。每年进校招聘单位保持在35家以上，毕业生供需比达到1:5。

    在提升就业率和就业质量方面采取的措施主要有：1.主动出击，拓展就业渠道。学院领导和教师通过企业走访、合作交流等渠道开展人才推荐和人才培养合作方面工作。通过邮件发放、校园网信息发布及时发布、推介毕业生信息。近三年每年新增就业单位均在10个以上。2.优化校内招聘模式。为了提升企业进校招聘效果、减少学生应聘时间成本，改变一家企业专场宣讲招聘模式，学院2016年、2017年分别组织了行业专场双选会，参会企业15家、35家。3.广泛开展教育，提升学生就业意愿和就业积极性。通过就业动员会、就业经验交流会、校友报告会等方式提升学生的就业积极性和就业意愿。4.分类指导、提升就业层次。每年均有学生通过省选调生选拔、基层服务等，2018届1名学生通过选调生选拨，2名学生参加西部计划、1名学生参加基层服务（西藏专召）5.积极鼓励学生考研升学，提升就业质量。2018年76名同学考研升学（其中出国升学5名），考研率22%。

    用人单位评价满意率达到100%，对我校毕业生在思想品德、职业操守、敬业精神和团队意识方面满意度较高。多家单位如无锡兰翔、爱美国际等为了招聘到优秀的我院毕业生，近两年大幅度提高了进校招聘的起薪、福利等条件，让我们的毕业生的就业条件得到了提高。

（文/图：校评建办、校“双微”网络文化工作室；审核：李长龙、张春）