为进一步提升科研人员创新活力，加强高层次科研奖励培育力度，3月6日上午，学校在行政楼A座1215会议室召开高层次科研奖励专题座谈会，党委副书记、校长卢平，党委常委、副校长凤权，科技处、研究生部和人事处负责人及各相关学院院长参加会议。

卢平首先从高层次人才培养、学校博士立项单位建设和学校的深层次发展三个方面阐述了高层次科研奖励的必要性和紧迫性。他指出，科技奖是衡量高校科研水平、科研创新及科研团体队伍建设的关键指标，是学校高质量发展的重要支撑。尤其在我校高水平大学建设攻坚和博士立项单位建设的关键时期，更要加强学校内涵建设，以科技创新提升学校的科研地位和办学质量。聚焦如何做好高层次科研奖励培育，他从学院、部门和个人层面做了具体要求。科技处要构建科研奖励尤其是行业学会奖、协会奖的申报机制，切实做好奖励的申报、指导、跟踪和服务工作；人事处应适当调整行业学会奖励在学院考评、人才考核及职称评审等方面的比重，充分调动科技创新的积极性和创造性；各学院要提高站位，落实责任，真抓实干，充分发挥学科、平台、团队优势，联大联强，促进校内校外资源整合，拓宽科研奖励申报渠道，加强科研成果积累；申报老师要聚焦精力，提早谋划，围绕高新技术需求开展科学研究和技术攻关，积极牵头或参与申报高层次科研奖励。

凤权指出，要加强政策引领和部门协同，切实抓好推进实效，形成“职责清晰、责任到人”的工作清单，为高层次科研奖励申报提供专业化、全方位、高质量的服务保障，力争在高层次成果产出等方面实现新突破。

会上，科技处通报了2023年度学校申报安徽省科技奖总体情况，并着重介绍了重点学会、协会科技奖及非营利性社会组织奖的申报渠道；研究生部对照教育部指标，聚焦博士立项单位建设，提出科研奖励数量达标和内涵契合两个具体要求；人事处围绕人才梯队建设和青年教师培养，通报了相关制度制定。各学院结合实际情况，逐一汇报了相关学科重点学会、协会奖励申报的准备工作，并就创新成果积累、奖励申报规划等进行了深入交流。

（文：陈静；图：李桂善；审核：王宗乾）