现教字【2017】2号

关于印发《现代教育技术中心（工程研发与训练中心）编外聘用人员考核细则》的通知

各科室：

为切实提高中心编外人员薪酬待遇，充分调动编外人员主动性和积极性，促进中心各项工作顺利发展，根据学校有关要求，制定《现代教育技术中心（工程研发与训练中心）编外聘用人员考核细则》，现予印发实施。

  现代教育技术中心（工程研发与训练中心）

2017年10月20日

现代教育技术中心（工程研发与训练中心）

编外聘用人员考核细则

一、基本原则

按照“ 2017年编外人员薪酬方案”，编外人员的岗位工资、基础津贴、校龄工资、特殊补贴、业绩奖金、其他福利等部分，由人事处核发。

部门考核奖励由中心考核后，报人事处核发。

按照“关于2017年调整编外聘用人员薪酬的通知”精神，中心制定相应“编外聘用人员”考核细则。

二、部门考核奖励

1. “部门考核奖励”人事处按照人均550元/月考核奖励核算。

2.  中心按照人均400元/月（约70%），作为普惠性奖励，编外聘用人员平均分配。

3.  剩余人均150元/月（约30%），年度考核结果公布后一次性发放。根据个人岗位职责和年度考核结果分配，系数分别是优秀1.5，良好1.2，合格1.0。

4.  新聘、正常解聘人员的考核奖励按月折算。

5.  考核不合格人员、无故离职人员不计发考核奖励。

三、关于考勤的有关规定

1.  病假：经批准休病假在3天以内部门考核奖励不扣发，病假在3天以上按20元/天扣发。

2.  事假：全年累计事假在10天以内的按20元/天扣发；超过10天，按30元/天扣发。

3.  旷工：旷工1天的，扣发一个月部门考核奖励；旷工2天的，扣发半年部门考核奖励；旷工3-14天的扣发一年部门考核奖励；超过15天的，按国家有关规定处理。

4.  婚产假等有关规定

在批准的法定假期（婚假、产假、丧假、护理假等）期限内奖励性绩效工资全额发放。

5.  对出现教学事故或管理服务工作中出现严重失误，造成严重影响或损失的，扣发一定数额的部门考核奖励，具体数额由中心视情节研究决定。