—记2009年我校高校辅导员、管理人员招聘工作

为进一步加强学院管理队伍、学生辅导员队伍建设，建立一支与现代大学定位相适应的高素质工作队伍，人事处根据我校2008-2009年度进人计划在网站上公布了管理岗位和辅导员岗位的招聘要求，应聘者在网上投放简历或投递实体简历。截止4月中旬，我校共收到应聘岗位、辅导员岗位人员材料近500余份。人事处根据应聘者的实际情况，结合岗位要求，对每一位应聘人员的材料进行了仔细审阅和严格筛选，最终确定了候选人。4月24日和4月25日，来自全国各高校的32名应聘学校管理人员岗位、辅导员岗位的同志进行了笔试和面试。

    此次招聘工作充分落实科学发展观，严把进口关，不拘一格选人才。在选拔人才过程中始终坚持公开、公平、公正的原则，始终坚持德才兼备，品学兼优的原则，从德、智、体、美等方面对应聘人员进行全面考核，采取科学的方法，通过相关文化知识的笔试，面试从中挑选一批政治素质高，具有一定管理工作、学生工作经验，能吃苦耐劳，有责任心，热爱本岗位工作的人员。

4月24日，32名应聘人员首先参加了笔试考试。笔试共分两场，上午进行的是行政能力测试，下午进行的是申论测试。此次对管理人员、辅导员的选聘工作学院领导高度重视，同时也得到了学校组织部、纪检监察办公室、学生处、教务处等有关部门的大力支持。

4月25日上午，在行政楼1015会议室，我校举行了2009年安徽工程科技学院管理人员、辅导员招聘面试。面试评委由人事处、组织部、纪检监察办公室、学生处、机电学院及部分系部总支书记、副书记等10人组成。首先应聘者做自我介绍，介绍自己的基本情况、学习、工作经历等；阐述对管理工作、学生工作的认识和工作思路；其次，根据现场随机抽取必答题作答，这些题目既紧跟国家政策导向、社会形势，又贴近管理工作、学生工作的实际；最后是答辩环节，由评委们提问，应聘者即时作答。面试完毕，评委在综合考察面试者仪容仪表、口头表达、专业知识、应变能力等多方面内容后，现场评分。面试整整进行了5个多小时，整个面试在既严肃而又不失轻松愉悦的气氛中进行，应聘者们竭尽所能，以管理工作为话题核心，全面展示了自己的才能与个性，接受评委们的考核与测试，招聘面试工作取得圆满成功。许多应聘人员在面试结束后表示，不管最终结果如何，参加这次招聘是一次提高自身素质、锻炼能力的难得机会。