1月23日下午，学校在1121会议室召开2018年人才引进工作推进会，校长刘宁，各学院院长和人事处负责人参加会议。

人事处处长周晓宏对2018年领军骨干人才项目申报等情况进行了通报，并对2018年度人才招聘工作实施方案、编制核定工作实施方案等相关工作安排进行了介绍。随后各学院院长围绕如何加大人才引进工作的宣传，提高人才引进效果，为引进人才创造发展平台等方面进行了热烈的讨论，发表了很好的意见和建议。

刘宁在总结讲话中提出四点要求：一是要充分认清“双一流”背景下人才队伍建设面临的新形势。近年来，学校在人才工作方面取得一定成绩，但高层次人才数量不足、高水平创新团队匮乏、人才机制体制不完善依然是学校发展的最大短板。生师比、博士比依然是制约学校上层次、上水平的最大障碍。“双一流”背景下，学校人才队伍建设更为迫切、压力更为艰巨、竞争更加惨烈。各学院、各部门一定要高度重视，把人才队伍建设作为学校、学院发展的第一要务，在引进人才、稳定人才、培养人才、激活人才方面有更大作为。二是要加大高层次人才和高水平团队的引进力度。要在落实上下功夫，采取超常规措施，坚决完成年度引进计划和发展指标任务。要加大宣传力度，深入更多地区和高校，宣传学校的区位优势、办学特色和优厚待遇，多方动员优秀人才加盟我校。要利用好校友资源、师弟师妹资源，拓展引进人才的渠道，形成集聚效应。要千方百计引进高水平创新团队，不求所有、但求所用，支撑学院、学科快速发展。三是要加大现有人才的培养力度和稳定力度。继续推进教师队伍博士化、国际化工程，支持优秀教师攻读学位、到国内外高水平大学留学深造。继续实施高层次人才培养计划、创新团队培养计划，鼓励申报杰青、优青，鼓励担任校外兼职博导。高度重视人才稳定工作，健全管理制度，提供优质服务，帮助解决困难，对特殊人才要有特殊政策，采取多种措施留住人才。四是要为人才队伍建设创造更加良好的政策环境和体制机制。各学院党政领导都要重视人才、尊重人才，为人才作用发挥创造良好环境。加强部门联动，建立联席会议制度，形成人才队伍建设合力。要更新观念、创新机制，改革人事制度和薪酬制度，不拘一格引进人才。同时要完善奖惩相结合的考核制度，督促各学院完成人才引进计划。

刘宁最后强调2018年是学校全面贯彻党的十九大精神的开局之年，也是推动“十三五”规划和综合改革方案实施的攻坚之年，要以地方特色高水平大学建设为目标，以内涵发展为主线，以深化改革为动力，在人才队伍建设方面积极作为，用足用好上级以及学校各项政策，不仅要圆满完成2018年高层次人才引进工作任务，而且要使我校人才队伍建设工作迈上新台阶。

（文：陈刚；图：何庆庆；审核:周晓宏）