各学院、各部门：

根据学校人才队伍建设规划和博士立项单位建设需要，现就2023年度各类岗位（教师岗、实验岗、管理岗位、辅导员）人才需求计划申报工作相关事宜通知如下：

一、基本原则

1.立足长远、统筹规划。各学院要着眼于学科专业建设需要，严格按学科及学科方向统筹规划，结合本学院师资队伍现状，科学制定2023年度人才需求计划。

2.质量优先、数量并重。各学院要重点引进学科领军人才、专业急需人才和海外著名大学、双一流大学、高水平科研院所的优秀博士毕业生，紧缺专业学历学位可放宽到优秀硕士研究生。

二、相关要求

1.各学院、各部门要根据本单位实际，在全面分析、科学论证的基础上，经集体研究后，制定本单位年度人才需求计划。

2.引进人才学科专业按照《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（附件）所确定的“学科门类”、“一级学科”名称填写。

3.本科生、研究生思想政治辅导员所需计划由学院分别报学工部、研工部审核，学工部、研工部报人事处。一线专职本科生辅导员师生比可按1：200提出计划。

4.2022年度取得录用资格但未能于12月31日前报到的高层次人才，占用2023年人才需求计划。

5.各学院要提前谋划，拟定2023年度人才引进工作实施方案（包括人才引进领导组成员及分工、工作方案等），并认真组织实施，保证年度人才引进计划完成。

三、材料报送

各学院、各部门于2022年11月4日前，将人才需求计划表和2023年度人才引进工作实施方案及建议（各部门无需提供引才方案）等纸质材料提交人事处人事科，并将电子版以学院命名发送至邮箱2537280957@qq.com。联系电话：2871214。

附件：

附件1： 2023年度人才需求计划表.xlsx

附件2：学位授予和人才培养学科目录（2018年4月更新）.doc

附件3：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf

人事处

2022年10月21日