人事新闻
我校2007-2008年度新进人员招聘工作已全面结束，在引进教师的过程中，人事处严把教师入口关，制定了《安徽工程科技学院引进人才暂行办法》，新录用教师均实行凡进必考制度，严格执行材料筛选、试讲、打分、面试等进人程序，组织相关领域的专家、老师参与考核，最终依据应聘人员笔试和面试的综合得分确定录用人选。同时，在引进过程中既注意从著名高校招聘人才，还注意院校的广泛分布，不断调整学缘结构、学历结构和年龄结构。
另一方面，为确保引进的人才在单位能够“安家、乐业”，学校在经费紧张的情况下，专门列出了引进人才专项经费，用于引进人才，尤其是高层次人才，对紧缺专业硕士研究生，年龄在30岁以下、具有硕士学位的副教授，博士、博士后等人员，在科研经费、实验设备、薪金收入、住房、配偶安置等方面给予相应的优惠待遇。同时力所能及地解决他们的后顾之忧，提供三年免缴房租的过渡住房，博士、教授还提供15-20万的购房补贴；其配偶工作的安置，采取临聘、人事代理等多种形式解决，帮助解决子女入学等问题。真正做到事业留人、感情留人、待遇留人。
截止2008年9月，我校在2007-2008年度共引进教师88人，其中博士12人（博士后1人），占总数的13.64%，硕士76人，占总数的86.36%。在新引进的人员中，有来自全国各地23个省份共52所不同的高等院校，如中科院、上海交通大学、中国科学技术大学、南京大学、浙江大学、华中师范大学、重庆大学、中山大学、西安外国语大学等，新进人员涉及到机械、电子、计算机、生物、管理、纺织、艺术、数学、哲学、外语等37个专业，年龄为30岁以下的新教师占到了总数的97.6%，通过这些新鲜血液的注入，使我校教师队伍的整体素质提到了进一步提高，教师队伍的学历结构、职称结构、学缘结构、年龄结构和知识结构得到了全面改善，安徽工程科技学院已经初步拥有了一支德才兼备、生师比匹配、专兼比合理、学缘结构优化、素质过硬、发展趋势良好的师资队伍，为我校大力实施“人才强校”战略打下了坚实的基础。
人事处
