8月18日上午、下午，校党委书记张志宏，校党委副书记、校长王绍武分别召集各学院党政主要负责同志和教授、青年教师代表，专题调研学校人才工作，就进一步加强学校人才队伍建设，深入基层，广开言路，充分听取意见建议。人才工作调研座谈会共举行了四场，分别由校党委副书记苏国红，校党委常委、副校长费为银主持，办公室、人事处、教务处、科技处、学科办负责同志陪同参加调研。党政主要负责人座谈会分别在计算机学院会议室和艺术学院会议室召开，教师代表座谈会分别在A座1215和1121会议室召开。

座谈会上，人事处负责同志首先对学校拟出台的《 关于加快实施新时代人才强校战略的实施意见》和《 “学科人才特殊支持计划”实施办法》《 教师准聘制实施办法》《 岗位设置与聘用实施办法》《 教师岗位设置与分级聘用实施办法（修订）》《 教师岗位职责与聘期考核办法（修订）》《 校聘教授选聘管理暂行办法》等人事人才政策意见和系列制度的征求意见稿进行解读。与会人员结合实际，围绕当前人才队伍建设中存在的突出问题，学校人才激励政策和约束政策需要改进的问题，正确处理人才队伍数量、结构和质量的关系问题，学科带头人队伍建设，青年教师培养以及如何完善拟出台系列人事人才政策等，踊跃发言，谈认识体会，讲真知灼见，提意见建议，积极建言献策。

张志宏指出，本次人才工作专题调研，以听为主，广开言路，很有必要。加强人才队伍建设，为争创博士学位授予单位、建设国内知名的地方特色高水平大学提供坚实人才支撑，是新时代新征程的新使命，是学校发展的现实需要，也是教师自身发展的需要。人才战略是“国之大者”，“上下同欲者胜，同舟共济者赢”。通过调研，感到大家对人才工作更加重视，思想更加统一，对学校发展更有信心。人事人才政策是指挥棒，没有最好、只有更好，要公正、公平、合理，方向要对。要把好的意见建议梳理出来、吸纳进来，正确处理好存量与增量的关系、“女婿”与“儿子”的关系、创新性与延续性的问题、教学与科研的关系、论文与服务产业的关系，解决好青年人脱颖而出的问题、破“五唯”的问题等，坚持深度融合地方经济这个方向不动摇，融入到产业链当中，与火热的经济一线连结起来。

王绍武指出，近年来学校人才工作取得明显成效，有力支撑了学校人才培养、专业建设、学科发展、科学研究和社会发展等各项工作的开展。他强调，要牢固树立人才资源是第一资源的意识。人才队伍在数量、层次上取得历史性突破之后要更加注重质的提高，切实解决人才队伍结构不合理的问题，下大力气解决好学科领军人才缺乏、部分学科人才队伍断档、青年博士发展等问题，协调处理引进人才、稳定人才、培育人才之间的关系。人事人才政策要平衡好激励与约束的关系，出台的政策要更加精准科学，促进教师提高履职能力。要加快对青年教师的培养。青年教师要开展教学研究，使自己能够站稳讲台，充分利用现有资源，主动融入教学团队、科研团队，瞄准科研前沿，开展有组织的科研，不断提升社会服务能力。

（文：徐建平  审核：冉昆玉）