1月9日上午，学校召开人才工作务虚会暨人才工作领导小组会议，校党委书记张志宏主持会议，校领导王绍武、苏国红、叶常林、费为银、郑健和人才工作领导小组成员单位主要负责人参加会议。

会议听取了人事处关于2022年人才引进工作情况的汇报，审议了《 2023年度人才招聘工作实施方案》《 2023年度学科（学术）带头人和学科骨干招聘工作实施方案》《 2023年度海外优青招聘工作实施方案》《 2023年度博士后招聘工作实施方案》《 2023年度辅导员和管理人员招聘工作实施方案》《 高层次人才认定标准（2023年）》《 2023年新引进博士综合考核分档标准》等系列人才引进政策，审议了《 “学科人才支持计划”实施办法》《 “高水平创新团队建设计划”实施办法》。

王绍武指出，人才是做好学科建设的核心，要坚定不移推进人才强校战略，围绕推进博士立项单位建设的需要，坚持按学科方向进人，久久为功，形成学科人才队伍优势。他强调，学科建设是基础性工作，学科有起色，发展才会有进步。要协调处理好人才数量、质量和结构的关系，在保证人才总量增加的同时，采取有效措施，提升人才质量水平。注重发挥“指挥棒”作用，严格人才考核，促进人才队伍建设。

张志宏指出，人才工作具有基础性和战略性的特点，要贯彻落实科教兴国、人才强国战略，提高人才自主培养质量和能力。他强调，要从战略高度看待学校发展过程中遇到的问题，统一认识，增强信心。他要求，一要注重顶层设计，根据学院发展定位，一院一策，系统谋划，集成推进；二要优化人才服务环境，制定专门的人才工作制度，完善人才发展机制，营造爱才、惜才氛围，聚天下英才用之；三要激活存量队伍，实现人才队伍发展的良性循环；四要开源节流，加强与地方合作，解决“卡脖子”技术问题，更好服务地方产业，履行高等学校的职责使命，合理规划使用经费，保障学校各项工作稳步推进。

（文：赵伟；审核：冉昆玉、徐晓平）