近日，学校人才工作领导小组2023年第二次会议在行政楼1213会议室召开。校党委书记张志宏主持会议，校领导卢平、苏国红、郑健、程双四、凤权和人才工作领导小组成员单位主要负责人参加会议。

会议审议并原则通过了《 人才工作领导小组议事规则》和《 引进高层次人才实施办法》，要求进一步完善后提交学校决策会议研究决定。会议研究了博士引进、博士后研究人员招收等事宜，通报了前期人才引进情况。

就进一步做好人才工作，会议要求，一要把握阶段性。人才问题见仁见智。人才引进具有规律性，不同学校、不同发展阶段，人才工作的重点和策略不同。学校师资博士化率和生师比达到申报博士学位授予单位条件之后，人才引进要从重数量，数量、质量兼顾转变到重质量阶段。今后人才引进要聚焦重点学科、重点方向，不能不顾学科发展什么博士都引进，要围绕安徽“三地一区”建设、芜湖省域副中心城市建设、学校办学特色，聚焦重点，突出特色，不能平均用力，确保引进来、用得好。要尽快确定学校重点建设学科和每个学科重点建设方向。二要提升规范性。制订《 人才工作领导小组议事规则》和《 引进高层次人才实施办法》很有必要，有利于提高人才引进决策的科学性和规范性，有利于坚持党管人才原则，有利于落实人才引进过程管理，提高人才引进的效率。人事处要加强对人才引进的审核，必要时借助“外脑”评估论证。人才引进由人才工作领导小组会议集体研究，审议通过后报学校会议研究。三要增强成效性。引进人才要发挥作用，要加强目标管理，明确首聘期任务，严格聘期、首聘期考核，考核不合格不符合学校发展要求的予以解聘。

（文：赵玉洁；审核：冉昆玉）