各学院：

为做好我校柔性引进人才和双聘博士考核工作，根据《关于加强高层次人才队伍建设的实施意见》（校人字〔2019〕31号）和《 高层次人才“双聘制”实施办法》（校人字〔2022〕16号）文件精神，现就具体事宜通知如下：

一、考核范围与标准

（一）考核范围

学校聘用已满一年且未参加考核的柔性引进人才和双聘博士；未满一年可自愿参加。

（二）考核标准

考核目标按照《关于加强高层次人才队伍建设的实施意见》（校人字〔2019〕31号）和《 高层次人才“双聘制”实施办法》（校人字〔2022〕16号）文件要求和合同约定执行。

二、考核形式和要求

（一）个人总结。柔性引进人才和双聘博士对聘期任务完成情况进行总结，填写《 柔性引进高层次人才考核表》和《 双聘博士考核表》（见附件），并附上相关支撑材料。

（二）学院考核。各学院在个人总结的基础上，依据考核标准，严格把关，对其任务完成情况进行考核，并在有关材料上签署意见，明确考核结果。各学院于10月16日前将《考核表》、《汇总表》、支撑材料（纸质版和电子版各一份）报送人事处人力资源开发与服务中心A1016。

（三）人事处审核。人事处对各学院考核结果进行审核，考核结果报学校审定。

联系人：桂老师  0553-2871396

柔性引进人才和双聘博士考核工作附件材料.zip

人事处     

2023年9月26日