2008年12月，我校人事处参加了由哈尔滨理工大学承办的全国地方工科院校人事管理研究会2008年年会，在会上曹安照处长作了《高校教师岗位设置与聘任的实施、技术难点分析及构想》的专题报告，得到与会代表的一致认可与肯定。2009年3月，我校人事处开始岗位设置与聘用的一系列前期工作，并且拟定了内改与岗位设置工作的基本思路和构想，在省人事厅和教育厅就岗位设置与管理相关文件下发及有关问题进一步明确以后，为正确理解和把握好政策，于2009年8月和2010年 3月，分别在我校和安徽工业大学分别召开两次江南片本科高校岗位设置与管理工作研讨会，会议由曹安照主持，会上江南片八所高校的人事部门负责人就本校岗位设置与管理工作中存在的重点难点、焦点问题做了充分交流和分析；
人事处经过一年多的调研摸底和政策研究，今年，根据省主管部门核定的有关文件要求，学校专门成立了内改和岗位设置领导机构和办事机构，制订了《
岗位设置方案》和《
教师岗位设置与聘用管理实施细则》等四个讨论稿，岗位设置方案已上报省厅，由省教育厅和人社厅专门召开专家审查会议，审查研究各个高校岗位设置与聘用方案，根据审查意见我校人事处针对岗位设置方案作进一步修订。6月9日，人事处专门发通知到各学院、各部门，要求召开座谈会，广泛征求广大教职工意见，并于6月17日书面反馈人事处。6月9日至7月6日，我校先后召开三次校长办公会研究、此期间还召开教代会专题讨论、征求意见。经过几上几下反复研究、吸收各方建设性意见，7月2日，又召开各学院、各部门主要负责人会议，进一步征求对《
教师岗位设置与聘用管理实施细则》等四个讨论稿（以下简称四个讨论稿）的意见，根据意见对四个讨论稿作出进一步完善。7月7日，校党委书记陈其工主持召开党委会议，经校党委会审定、通过了四个讨论稿。
岗位设置管理工作是一项具有战略意义的基础性工作，关系到人事管理制度的确立、关系到分配制度改革的顺利实施、关系到全校教职工的切身利益、关系到学校发展目标的实现，是建立现代大学制度的重要组成部分。各学院、各部门加强配合，形成合力，精心安排，周密部署，按时完成岗位设置与聘用工作。（人事处）