校党委书记、岗位设置与内部改革领导组组长陈其工在会上做了重要讲话，他指出，我校岗位设置与聘用工作关系到全体教职工的切身利益，人事处做了大量的前期调研、摸底工作，对岗位设置程序、方案、实施细则、分级条件等制定了一系列的新文件，两次下发到各学院、各部门，要求召开座谈会，广泛征求广大教职工意见，并分别召开了教代会执委会、处级干部会议征求意见，同时还先后召开了三次校长办公会专题研究，经过几上几下反复研究讨论、吸收各方建设性意见，达成了共识。总体来说，我校岗位设置与聘用工作，是在一种和谐有序的氛围中进行的，达到了预期的目标。
校长、岗位设置与聘用管理委员会主任干洪主持会议时强调，在校党委和行政的领导下，由人事处牵头负责的校岗位设置与首聘工作现已圆满地完成了本阶段的各项任务，其中凝聚了全体教职工的合作和努力，并对二级学院及相关职能部门认真、细致的工作给予了充分的肯定，体现了我校内部管理不断规范化和管理水平的不断提高。
人事处长、岗位设置与内部改革领导组办公室主任曹安照向委员们详细介绍了我校岗位设置与聘用工作的具体情况。截止7月16日，各学院、部门岗位聘用评议推荐工作结束，并将推荐结果和《岗位聘用推荐情况汇总表》等材料报送人事处。人事处对报送来的材料进行分类、整理、汇总后，于7月26日和7月30日召集教务处、科技处、组织部、纪委监察处等相关职能部门的部分专家对报送的材料进行初审和复审。在这过程中，各学院、部门及相关申请人根据专家的建议进行修改补充了相关材料。8月5日，人事处再次召集教务处、科技处、组织部、纪委监察处等相关职能部门的负责同志和专家，就存在的问题进行认真的分析和研究。提出了处理建议。8月9日，学校召开岗位设置与内部改革工作领导组会议，专门听取了办公室的汇报，研究了岗位设置与首次聘用工作的有关问题并做出了处理决议。
在听取情况报告并查看有关材料后，委员们就我校此次岗位设置与首聘情况，进行投票表决。最后，干洪当场宣布了表决结果，从表决的情况来看，委员们的意见高度一致，标志着我校岗位设置与首聘工作已初步取得成效。