党委副书记、校长干洪首先代表学校党委和行政，回顾了学校2010年的主要工作，并介绍了2011年学校主要工作的初步安排和基本思路。
干洪从十个方面总结了学校2010年的主要工作，指出：2010年，学校的办学规模稳步扩大，办学条件不断改善，成功更名大学并圆满举办了更名庆典活动，实现了办学历史上里程碑式的跨越。继续推进学年学分制和二级教学管理改革，加强教学基本建设和教学运行管理，深入实施质量工程，学校的整体教学质量稳步提高；再次成功召开暑期教学工作会议，按照培养高素质应用型人才的目标，各学院全面介绍高素质应用型人才培养的成果和经验，会议编撰的论文集反响较大，效果很好。继续加强学科建设、学位点建设、重点实验室和公共服务平台建设，学校的整体学科水平和办学实力进一步提升质量工程建设各个环节和教学优秀成果取得可喜成绩，成功申报“建筑学”等4个本科专业和二个领域工程硕士学位授权点，科研工作和产学研合作取得新进展，知识产权工作取得新成就。进一步加强学风建设和学生日常教育管理，强化大学生心理健康教育，认真规范地做好评优评奖和家庭经济困难学生的资助工作；高度重视并扎实抓好毕业生就业工作，2010年本科毕业生一次就业率达到95.93%，研究生一次就业率100%，并再次荣获“全省高校毕业生就业工作标兵单位”称号。适应学校发展需要，通过适当引进和加大培养，学校师资队伍结构进一步优秀，整体水平进一步提高。进一步深化内部管理体制改革，调整了教学机构、非常教学机构设置和干部、人员编制方案，是一次很好的定编定岗方案设计与实施过程，成功召开了学校行政与工会第二次联席会议。高度关注民生工程，积极推进和谐校园建设，成功破解了“校中村”拆迁和教职工住房建设等困扰多年的难题，学校的周边环境得到根本性改善，进一步提高教职工福利待遇，较好保持了学校全年的安全和稳定。积极扩大对外交流，成功承办了首届全国大学生空手道锦标赛，进一步提升了学校的社会影响和知名度。全面开展创先争优活动，党的建设进一步加强，继续落实党风廉政建设责任制，推进反腐倡廉建设，营造风清气正的政治生态。
干洪指出，2010年是学校发展非常不平凡的一年，全校上下朝着建设高水平现代大学的目标努力奋进，各项事业继续保持健康发展的良好态势。他代表学校党委和行政，向各级干部、广大全校师生员工付出的辛勤劳动和取得的优异成绩表示衷心的感谢！
干洪在介绍2011年学校主要工作的初步安排和思路时指出：2011年是 “十二五”规划的开局之年，学校将在客观总结学校“十一五”发展的基础上，认真学习调研，充分发扬民主，广泛征求意见，认真研究编制学校“十二五”发展规划；要进一步深化内部管理体制改革，推进二级管理的体制机制建设，全面完成干部和职工工作聘任工作，进一步加强现代大学制度体系建设；要在遵守国家法规政策、统筹考虑各方利益的前提下，加快推进教职工住房建设工作进程；要继续深入推进教学质量工程建设和高素质应用型人才培养工作，在人才培养方面一定要尽快提高质量，办出特色；要继续加强学科建设，推进产学研结合一体化发展，促进学科建设、专业建设、硕士点建设、实验室建设、学术队伍建设的有机结合，进一步提升科研水平和服务社会的能力；要坚持以考风建设为切入点，加大学风建设力度，强调诚信考试，推进科学的“学评教”机制，坚持严格管理，重视并扎实做好毕业生就业工作；要进一步加强校园基本建设，全面推行电子政务；要深入推进创先争优活动的有效开展，促进学校党的建设再上新水平。
干洪强调，各学院、各部门要高度重视并认真做好寒假期间的安全稳定和值班工作，各级干部在寒假春节期间要严格遵守廉洁自律的各项规定。他还希望，全校上下进一步发扬团结拼搏、艰苦奋斗的精神，以更加饱满的状态投入到学校的建设发展中，向着建设高水平现代大学的目标共同努力，不断取得学校事业发展的新成绩。
随后，党委书记陈其工在会上就2011年学校干部调整工作作了重要讲话。
陈其工首先指出了本次干部调整工作的重要意义。学校的各级干部是学校决策的执行、组织的重要力量，代表着学校的管理水平和学术水准，是学校核心竞争力的重要组成部分。但目前我校的干部队伍还存在数量不够、结构不尽合理、整体素质还需进一步提升等问题。2011年的干部调整，是学校干部队伍的一次优化组合，是加强干部队伍建设和作风建设的一项重要工作，也是关乎学校未来发展的一项基础工程。本次干部调整将贯彻“四化”方针，加大年轻干部选拔力度，配齐配强各基层班子，为推进二级管理奠定基础，使整个干部队伍充满活力和生机，以更好地适应学校事业发展的需要。
陈其工强调，党委高度重视学校更名后的首次干部调整工作，多次认真研究并制定了机构设置、干部配置的有关文件和本次干部调整工作方案。本次干部调整工作，坚持以邓小平理论理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和学校干部选拔任用工作实施办法的要求，进一步深化干部制度改革，创新选拔方式，拓宽选人视野，提高选人用人公信度，促使优秀人才脱颖而出，充分调动和发挥各级干部的积极性、主动性和创造性，努力建设一支政治坚定、群众信赖、结构合理、奋发有为的干部队伍，为学校各项事业持续、健康发展提供坚强的组织保证和人才支持。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准；要坚持公开、公平、公正，保证干部调整工作的透明度；要创新方式，进一步拓宽选人用人视野；要严谨、周密，严格按照程序办事。
陈其工指出，本次干部调整采取分批进行调整的方式，凡符合干部选用条件和资格的干部、教师均可参加相关岗位申报，本次调整中凡提拔处级岗位的，增加个人陈述和民主测评环节。为体现干部能上能下、能进能出的原则，本次干部调整增设处级非领导职务，凡年满58周岁的处级干部改任同级组织员、纪检员或调研员，其中“双肩担”人员也可根据本人意愿回教学科研岗位。
陈其工最后强调，这次干部调整政策性强，影响面大，为切实做好这项工作，他代表党委提出几点要求：一是要统一思想，优化氛围；二是要加强领导，顾全大局；三是端正态度，摆正位置；四是要严肃纪律，强化监督。希望全校各级党组织和全体干部认真执行学校党委的决定，同心同德，共同努力，高质量地完成本次干部调整工作，为今后的干部队伍建设进一步积极经验，为优秀人才脱颖而出创造良好的环境和条件，更大限度地调动和激发全体干部的积极性，为学校的发展做出更大的贡献。
陈其工和干洪在讲话的最后，都代表学校党委和行政，向各级干部和广大师生表示良好的春节祝愿。
方友实在主持会议时最后要求，各学院、各部门要及时传达并认真贯彻两位领导的讲话精神，利用假期认真谋划新一年的工作，共同努力保证本次干部调整工作的顺利进行。
党委书记陈其工在会上作重要讲话
党委副书记、校长干洪在会上讲话
党委副书记、副校长方友实主持会议
会 议 现 场