设计艺术研究中心人员聘用暂行办法

一、聘用条件

１）　拥护党的方针、政策，遵纪守法，服从分配，吃苦耐劳，有较强的事业心和奉献精神。

２）　从事科研教学第一线工作，身体健康，年龄一般在45周岁以下(特殊情况下年龄可适当放宽)。

３）　一般应具有高级职称，(特殊情况下也包括大学本科以上学历，中级职称以上的专业技术人员)，多次担任艺术设计专业课程的教学任务，讲授本学科核心专业课程。、

４）　学术造诣较深,在教学科研方面取得一定的成就，主持国家省级或其它科研项目。

５）　具有发展潜力,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想,具有本学科在其前沿领域的研究水平的能力。

６）　具有团结、协作精神及相应的组织、管理能力。

二、聘期

１）　“设计艺术研究中心”与受聘者签订聘任合同，聘期为五年，采用分段聘任方法。

２）　首次聘期为三年，聘期内考核合格，可续聘两年，聘任期满，聘约自动解除。

三、权力和义务

四、奖励

１）　为充分调动我院艺术设计专业教师和科研人员的科研积极性，多出人才，多出高水平、高效益的科研精品，进一步提高我院设计艺术科研整体水平，在省内外争创我院品牌，更好地为安徽经济建设服务，提高我院在学术界的声誉，特制定本办法。

２）　科研奖励种类为：配套奖、重要刊物论文奖、学术专著出版资助、院级优秀科研成果奖。

３）　配套奖：凡“设计艺术研究中心”聘用人员获国家级以及教育部优秀科研成果奖的第一获奖者，给予其成果 奖金两倍的配套奖金；获省科技进步奖、省哲社奖、省教委优秀科研成果奖的第一获奖者，给予其成果 奖金等额的配套奖金。聘用人员与外单位合作项目获得上述两个级别的科研成果奖，按聘用人员参加此项获奖项目排列最前的名次计奖：获得国家级以及教育部优秀科研成果奖的排名第二、三、四、五者，分别给予成果奖金总额的40%、30%、20%、10%配套奖金；获省科技进步奖、省哲社奖、省教委优秀科研成果奖排名第二、三者，分别给予其成果奖金总额的40%、30%学校奖金。配套奖金中直接用于个人分配的最高不超过5万元；其余为配套专项科研经费，按科研经费管理办法管理。

４）　重要刊物论文奖：凡在国家重点刊物上发表（字数在3000字以上），给予相应的奖励。

５）　“研究中心”聘用的教学科研人员撰写学术专著，可以于每年3月和9月由第一作者凭书稿和申请表向“研究中心”申请出版资助。经学院科技处组织专家评审后，视著作的学术价值和出版需要，报学院分管领导批准，在当年或下一年度经费中给予0.5—1.5万元（特殊情况不超过2万元）的资助，专著扉页必须注明“由安徽工程科技学院提供出版资助”字样。

五、处罚

１） 　考核结果在全院范围内公开，两年累计未完成最低标准科研工作量者为不合格。

２）　科研考核不合格，不能申报下一年纵向科研课题；并取消下一年度省部级科研优秀成果奖的评选资格。

３）　科研考核不合格，一年内不得申报高一级专业技术职务。凡有教学事故的教师不作为“研究中心”聘用的人员。

４）　 经考核及学生和同行教师反映教学效果极差者，必须限期改进教学，逾期不改进或改进不大者将不作为 “研究中心”聘用的人员，并调离教学工作岗位。

５） 　对教师的鉴定、业务考核、奖励、处分等均应归入教师本人业务档案。

 

 

设计艺术研究中心

2005年11月